Licenziamento Illegittimo, Come impugnare l’illeggitimità dell’atto

Licenziamento Illegittimo, Come impugnare l’illeggitimità dell’atto

24 Luglio 2017 0 Di Redazione

Il Licenziamento illegittimo è quando viene licenziato una dipendente senza giusto motivo.
Con il corso degli anni i motivi e i metodi di licenziamento sono cambiati.
Bisogna stare sempre attenti e capire bene la situazione nel caso in cui vi troviate in questa condizione.

Licenziamento Illegittimo

L’Azienda per la quale lavorate sicuramente farà una comunicazione per licenziamento legittimo, tutto dipende dal punti di vista dell’interessato e da ciò che viene scritto sul contratto di lavoro che avete sottoscritto.

A volte ci sono clausole che stabiliscono una regola per il licenziamento senza che magari vi rendiate conto.
Questo è successo ad un dipendetene della Abercrombie & Fitch che vince la causa per licenziamento legittimo.

Quando un licenziamento è legittimo per il vostro datore di lavoro non è detto che sia proprio vero, quindi capiamo bene cosa fare.

Licenziamento Illegittimo Cos’è

Il licenziamento è illegittimo quando si verifica per queste cause:
– in assenza di giusta causa o giustificato motivo
– in mancanza della forma scritta;
– per i motivi discriminatori

Discriminatori significa:
– lavoratore aderisca o non aderisca ad associazione sindacale ed abbia partecipato a scioperi
– per discriminazione politica, religiosa, razziale, di lingua, di sesso, di età o basate sull’orientamento sessuale o sulle convinzioni personali.

In tutti questi casi menzionati il licenziamento risulta illegittimo.
Può capitare ance il licenziamento illegittimo contratto a tempo indeterminato del dipendente, il tipo di contratto non incide nel licenziamento.
Altra situazione non menzionata è il licenziamento illegittimo in gravidanza.

Possono esserci tante altre situazioni non menzionate per un licenziamento illegittimo, queste sono le maggiori.
Come tutte le situazioni vanno valutate per singolo evento a singola persona, tutto può essere capovolto.

licenziamento illegittimo

Licenziamento Illegittimo Cosa fare

Se vi trovate in una situazione di licenziamento è necessario che facciate alcune manovre preventive.
Come prima cosa andare da un Sindacato o da un Avvocato che si occupi del settore, per capire bene la situazione e se vale la pena impugnare il licenziamento.

Comunque sia il lavoratore può impugnare il licenziamento illegittimo, l’importante è che questa contestazione avvenga con un atto scritto rendendo chiara ed esplicita la volontà del lavoratore.

L’impugnazione del licenziamento deve avvenire entro 60 giorni dalla comunicazione ricevuta.
Se non rispettate la tempistica, il lavoratore perderà la possibilità di contestare tale atto.

In tutela del lavoratore viene riconosciuta l’entità del risarcimento del danno, per licenziamento illegittimo.
Questo varia a seconda della situazione e viene valutato per singolo caso e lavoratore.

Con il passare degli anno sono nate nuove regole per i nuovi tipi di licenziamento come per esempio il Licenziamento Illegittimo Job Act oppure licenziamento legittimo per assenteismo tattico.
Comunque sia è sempre un licenziamento illegittimo lavoratore dipendete e bisogna tutelarsi sempre.

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