Novità per il licenziamento illegittimo, Abercrombie & Fitch vince la causa per licenziamento legittimo per i Venticinquenni.

Novità per il licenziamento illegittimo, Abercrombie & Fitch vince la causa per licenziamento legittimo per i Venticinquenni.

24 Luglio 2017 0 Di Redazione

Abercrombie & Fitch vince la causa, la Corte UE delibera che il licenziamento legittimo al compimento dei 25 anni se è scritto sul contratto è valido.
Incredibilmente la legittimità per il licenziamento si è ampliato moltissimo.

La politica aziendale di Abercrombie & Fitch fa si che sul contratto di assunzione venga scritto e ben specificato che al compimento del 25° anno di età il contratto si intende risolto.
Quindi parte il licenziamento per qualsiasi contratto si sia sottoscritto.

Abercrombie & Fitch licenziamento legittimo

Una volta il licenziamento veniva effettuato per motivi ben diversi,
come era inusuale un licenziamento illegittimo contratto a tempo indeterminato
oppure un licenziamento legittimo per malattia.
Motivi volto concreti e validi, non apparentemente futili come l’età.

Con questa sentenza ci saranno dei precedenti e quindi troveremo molti altri motivi e
sentenze particolari per il licenziamento legittimo o il licenziamento illegittimo.
Ma capiamo bene questa strana storia di Abercrombie & Fitch.

Abercrombie & Fitch vince il licenziamento legittimo

Questa società ha una particolarità assume solo giovani dipendenti.
Incredibilmente adesso è stata anche autorizzata a licenziare i dipendenti al compimento dei 25 anni.

Abercrombie & Fitch licenziamento legittimo

Chiamato da tutto il caso dei Baby Commessi Abercrombie & Fitch è stato giudicato dalla Corte Ue.
Depositato da un giovane dipendente di questa Azienda.
Logicamente assunto nel 2010 e licenziato al compimento dei 25 anni.
Il ragazzo assunto con contratto di lavoro intermittente a tempo determinato e
poi trasformato in tempo indeterminato il 1 gennaio 2012.
Ma il 26 luglio 2012 è stato licenziato poiché era arrivato a compiere i 25 anni.

Il lavoratore, incredulo si è opposto e decide di portare tutto in tribunale per licenziamento illegittimo senza giustificato motivo.
La Corte di Appello di Milano dichiara che il ragazzo ha ragione,
ritenendo discriminatorio il licenziamento ed impone a Abercrombie & Fitch di riassumere il lavoratore.

La causa non è finita qui, Abercrombie & Fitch ricorrono in Cassazione.
La Cassazione decide di sollevare la situazione alla Corte di Giustizia Europea per una disquisizione su contratto intermittente.
La normativa italiana, disciplinata dal Dlgs 276/2003 stabilisce che il contratto di lavoro intermittente può essere stipulato solo a lavoratori di età inferiore a 25 anni o superiore a 45.

I Giudici Europei hanno dichiarato che la legge italiana non contrasta con la Carta dei Diritti fondamentali e con la direttiva 2000/78/CE del Consiglio, del 27 novembre 2000.

Però hanno tratto la seguente conclusione:

«la facoltà di concludere un contratto di lavoro intermittente con un lavoratore che abbia meno di 25 anni,
qualunque sia la natura delle prestazioni da eseguire, e di licenziare detto lavoratore al compimento del venticinquesimo anno,
persegue una finalità legittima di politica del lavoro e del mercato del lavoro e costituisce un mezzo appropriato e necessario per conseguire tale finalità».

La Corte UE capisce bene che in questo caso si crea una differenza di trattamento per la valutazione dei licenziamenti basata sull’età, ma i Giudici Ue spiegano che tale trattamento sia a favore dei giovani.

Questa valutazione ha una finalità per favorire l’occupazione giovanile.
I giovani al di sotto dei 25 anni vengono sempre penalizzati dal mercato del lavoro, in questo modo c’è una possibilità, grazie a questo contratto di creare occupazione regolare ed esperienza.

Consente ai ragazzi di avere per un periodo di tempo un lavoro regolare ed avere una prima esperienza lavorativa adatta per un successivo impiego nel mercato del lavoro.

Ma quale sarà la ragione per i licenziamenti, mai quella giusta, ma il licenziamento legittimo e licenziamento illegittimo che differenze hanno.
Leggetelo sui nostri post, continuate a leggerci.

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