Tag: Cassa Integrazione

Quella che chiamiamo cassa integrazione, spesso la troviamo scritta  CIG, è un ammortizzatore sociale pensato per le aziende che devono affrontare situazioni di crisi.
La CIG serve a garantire al lavoratore parte della retribuzione anche se la situazione aziendale lo costringe a non lavorare per un periodo di tempo
La cassa integrazione si divide tra ordinaria, straordinaria e in deroga, la differenza tra l’una è l’altra dipende dei motivi per il quale l’attività lavorativa viene sospesa.

La cassa integrazione ordinaria

Si ha in caso di riduzione e sospensione dell’attività lavorativa per delle difficoltà dell’azienda relative a situazioni temporanee e transitorie, non imputabili al datore di lavoro ne tanto meno ai lavoratori.
La ripresa e la continuità del lavoro deve essere però assicurata.

La cassa integrazione straordinaria

Si ha in caso di gravi crisi che comportano una ristrutturazione oppure la riconversione dell’attività, oppure si ha in caso crisi aziendale importante a livello territoriale o settoriale, che non permettono il proseguimento dell’attività lavorativa dell’azienda, e di conseguenza anche dei lavoratori.

La cassa integrazione in deroga

Anche la CIGD ha lo scopo di offrire un sostegno economico a quei lavoratori che per motivi diversi dai precedenti non possono beneficiare delle casse integrazioni precedenti.

Possono richiede la CIGD le aziende che riducono l’orario di lavoro per far fronte a situazioni di crisi improvvise, o che sono costrette a  sospendere le propria attività per cause riconducibili ad eventi transitori non collegabili nè all’imprenditore nè ai lavoratori.
Ad esempio eventi sismici, climatici o situazioni che obbligano la chiusura delle attività produttive.