Il panorama previdenziale italiano del 2026 segna un punto di svolta per la flessibilità in uscita delle lavoratrici. La Legge di Bilancio 2026 (L. n. 199/2025) non ha infatti previsto alcuna proroga per Opzione Donna, decretandone l’esaurimento strutturale per le nuove maturazioni. Tuttavia, il principio cardine della “cristallizzazione del diritto” garantisce che chi ha maturato i requisiti entro il 31 dicembre 2024 possa continuare a esercitare l’opzione e presentare domanda anche nel corso del 2026 e negli anni successivi. In questo contesto, la gestione della documentazione diventa l’elemento discriminante per l’accesso alla prestazione.
Indice
I pilastri dell’accesso: Requisiti e Platea
Per le lavoratrici che hanno perfezionato i requisiti entro il termine del 2024, l’accesso rimane subordinato alla coesistenza di un’anzianità contributiva di almeno 35 anni e un’età anagrafica di 61 anni. Tale requisito anagrafico beneficia di uno sconto legato alla maternità: un anno in meno per ogni figlio, fino a un massimo di due anni (scendendo quindi a 60 o 59 anni).
La misura non è più ad accesso universale, ma riservata a tre profili specifici di tutela:
- Caregiver familiari.
- Invalide civili con riduzione della capacità lavorativa pari o superiore al 74%.
- Lavoratrici licenziate o dipendenti di aziende in crisi (per le quali il requisito anagrafico è fissato a 59 anni indipendentemente dai figli).
Il Dossier Documentale: Prove e Certificazioni
L’onere della prova ricade interamente sulla richiedente; l’assenza di un solo documento può inficiare l’accoglimento dell’istanza.
1. Il profilo del Caregiver
È la categoria tecnicamente più complessa da documentare. La lavoratrice deve dimostrare di assistere da almeno sei mesi un parente di primo grado convivente con handicap grave (ex art. 3, c. 3, L. 104/92).
- Verbale di Handicap Grave: Copia del verbale della commissione medica INPS/ASL. Sono ammessi accertamenti provvisori decorsi 45 giorni dalla domanda, subordinati a conferma definitiva.
- Certificato di Residenza/Stato di Famiglia: Essenziale per provare la convivenza effettiva (residenza nello stesso stabile e numero civico) da almeno sei mesi continuativi.
- Dichiarazione Sostitutiva: Autodichiarazione che attesti l’assistenza gratuita e personale.
2. Invalide Civili
- Verbale di Invalidità: Deve attestare una percentuale superiore o uguale al 74%. La decorrenza della condizione deve essere antecedente o contestuale alla maturazione dei requisiti pensionistici. In caso di contenzioso, è necessario allegare il dispositivo della sentenza o il decreto di omologa.
3. Crisi Aziendale
- Dichiarazione del Datore di Lavoro: Attestante l’appartenenza all’unità produttiva coinvolta.
- Documentazione di Cessazione: Per le licenziate, occorre la lettera di licenziamento o il verbale di risoluzione presso l’Ispettorato Nazionale del Lavoro.
- Tavolo di Crisi: La prova della sussistenza di un tavolo di confronto presso il MIMIT (ex MISE) attivo alla data critica.
Procedure di inoltro e Profili Economici
La domanda deve essere presentata esclusivamente attraverso i canali telematici INPS (previa autenticazione con SPID, CIE o CNS), il Contact Center o tramite i Patronati. È fondamentale gestire correttamente le “finestre mobili”, che prevedono un differimento dell’assegno di 12 mesi per le dipendenti e 18 mesi per le autonome dalla maturazione dei requisiti.
Sotto il profilo economico, la scelta di Opzione Donna è onerosa: comporta il ricalcolo integrale contributivo dell’assegno. Per il biennio 2025-2026, i coefficienti di trasformazione sono stati aggiornati al ribasso a causa dell’aumento della speranza di vita, determinando una decurtazione dell’assegno che può raggiungere il 30% rispetto al sistema misto.
In conclusione, sebbene Opzione Donna sia avviata al tramonto normativo, la corretta predisposizione del quadro documentale rimane l’unico strumento per le lavoratrici che detengono il diritto cristallizzato per garantire una transizione efficace verso il trattamento di quiescenza.
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